人事策略目标
　　1、 努力建设高素质、职业化的企业经营者队伍，形成企业经营管理团队
　　2、 努力培养优秀的人才队伍，建设一支高素质的专业技术人才队伍；
　　3、 努力培养优秀的营销团队，重点培养有知识、崇尚公司文化、敢于挑战的年轻骨干员工，为企业储备后备力量。
人才观念
　　胜任本职工作就是人才，创新开拓就是优秀人才。